{"id":655,"date":"2026-06-26T12:16:48","date_gmt":"2026-06-26T12:16:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grafas.org\/demo07\/?p=655"},"modified":"2026-06-27T00:58:30","modified_gmt":"2026-06-27T00:58:30","slug":"diligencia-debida-y-tercerizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajewskivial-abogados.cl\/staging\/diligencia-debida-y-tercerizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Diligencia debida y tercerizaci\u00f3n laboral: nuevos desaf\u00edos para las empresas en Chile"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tercerizaci\u00f3n laboral es una pr\u00e1ctica ampliamente utilizada por empresas de distintos rubros en Chile. Sin embargo, su uso implica responsabilidades que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la simple contrataci\u00f3n de servicios externos. El art\u00edculo <strong>\u201cLa diligencia debida, a prop\u00f3sito de la tercerizaci\u00f3n, y los alcances en materia de protecci\u00f3n en lo concerniente al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, como tambi\u00e9n en la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, en Chile\u201d<\/strong>, de Reinardo Juan Gajewski Molina, aborda precisamente este punto: c\u00f3mo las empresas deben asumir un rol activo en la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras, incluso cuando estas no forman parte directa de su dotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Chile, la tercerizaci\u00f3n se regula principalmente a trav\u00e9s de la Ley N\u00b0 20.123, que contempla figuras como la subcontrataci\u00f3n y el suministro de trabajadores. Estas modalidades generan relaciones laborales triangulares, donde participan la persona trabajadora, su empleador directo y una empresa principal o usuaria. En este contexto, la normativa establece obligaciones espec\u00edficas para las empresas principales respecto de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos centrales del art\u00edculo es que la empresa principal puede asumir responsabilidad solidaria o subsidiaria frente a obligaciones laborales y previsionales. Adem\u00e1s, tiene el deber de adoptar medidas eficaces para proteger la vida y salud de todas las personas que trabajan en su obra, empresa o faena, aun cuando dependan formalmente de otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este marco de responsabilidad se ha visto reforzado con la entrada en vigor de la Ley N\u00b0 21.643, conocida como <strong>Ley Karin<\/strong>, y del Decreto Supremo N\u00b0 44. Ambas normas elevan el est\u00e1ndar de protecci\u00f3n laboral, especialmente en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, junto con fortalecer la gesti\u00f3n preventiva de los riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Karin introduce una mirada preventiva y con perspectiva de g\u00e9nero. Su objetivo es que las relaciones laborales se desarrollen en ambientes libres de violencia, compatibles con la dignidad de las personas. Para ello, las empresas deben contar con protocolos claros de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n, adem\u00e1s de medidas de resguardo para quienes participen en estos procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos protocolos deben considerar la identificaci\u00f3n de peligros, la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, acciones de capacitaci\u00f3n, medidas preventivas, protecci\u00f3n de la privacidad y mecanismos que aseguren una actuaci\u00f3n adecuada durante los procesos de investigaci\u00f3n. En otras palabras, no basta con reaccionar frente a una denuncia: las empresas deben anticiparse, prevenir y gestionar estos riesgos de manera permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En paralelo, el Decreto Supremo N\u00b0 44 moderniza la gesti\u00f3n preventiva de riesgos laborales. Esta normativa exige a las entidades empleadoras mantener entornos seguros y saludables, elaborar matrices de riesgo, capacitar a sus trabajadores, establecer estructuras responsables de prevenci\u00f3n y coordinar acciones cuando en un mismo lugar de trabajo participen distintas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los puntos m\u00e1s relevantes del art\u00edculo es la aplicaci\u00f3n de estas obligaciones en contextos de tercerizaci\u00f3n. Si una denuncia por acoso o violencia involucra a trabajadores de distintas empresas, la investigaci\u00f3n deber\u00e1 ser asumida por la empresa principal. Esto demuestra que la responsabilidad empresarial ya no puede entenderse de manera aislada, sino como parte de una red de relaciones laborales que exige coordinaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde una perspectiva m\u00e1s amplia, el autor conecta estas obligaciones con el concepto de <strong>diligencia debida empresarial en derechos humanos<\/strong>. Esto implica que las empresas deben identificar, prevenir, mitigar y responder frente a eventuales impactos negativos asociados a sus operaciones, productos, servicios o relaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, el art\u00edculo plantea que Chile ha avanzado hacia un est\u00e1ndar m\u00e1s robusto de protecci\u00f3n laboral. La tercerizaci\u00f3n ya no puede ser vista solo como una herramienta operativa o contractual, sino como un \u00e1mbito que exige una gesti\u00f3n responsable, preventiva y alineada con los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, el desaf\u00edo es claro: fortalecer sus procesos de compliance laboral, actualizar sus protocolos internos, capacitar a sus equipos y asegurar que sus cadenas de trabajo funcionen bajo criterios de respeto, seguridad y prevenci\u00f3n. La diligencia debida deja de ser un concepto abstracto y se transforma en una obligaci\u00f3n concreta dentro de la gesti\u00f3n empresarial moderna<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tercerizaci\u00f3n laboral es una pr\u00e1ctica ampliamente utilizada por empresas de distintos rubros en Chile. 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